WirtschaftsMediation

Ein guter Streit endet nur mit Gewinnern

Im Idealfall gehen Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter die Herausforderungen im Unternehmen aktiv an, arbeiten effektiv zusammen und gestalten die Prozesse optimal. Doch die Arbeitswelt funktioniert anders: Zeit- und Budgetdruck, steigende Projektzahlen, maximale Flexibilität, hohe Qualitätsansprüche, Kultur- und Bildungsvielfalt, unterschiedliche Arbeitsweisen sowie Diversity- und Genderthemen führen häufig zu Konflikten. Die Beteiligten können mit ihrem eigenen Know-how und ihren Erfahrungen und Möglichkeiten nicht mehr alle Konflikte allein lösen.

Außerbetrieblich führen ungeklärte Konflikte zu unbefriedigenden Geschäftsbeziehungen oder sogar Ende der Zusammenarbeit. Innerbetrieblich sind Konflikte meist beziehungsbetont. Sachprobleme werden begleitet von persönlichen Animositäten, Emotionen und Befindlichkeiten. Oftmals handelt es sich um schon seit langem schwelende Konflikte, die eine Kommunikation zwischen den Parteien erschweren – und Resignation, Ineffektivität und eine ablehnende Haltung gegenüber dem Unternehmen auslösen. Im günstigsten Fall führt dies zu offener Auflehnung, im schlechtesten Fall zur inneren oder faktischen Kündigung.

Ich unterstütze Sie dabei, Ihren Konflikt zu lösen – und dies, bevor der Konflikt den Unternehmenserfolg gefährdet. Von den vielen Möglichkeiten der Konfliktlösung ist WirtschaftsMediation eine der effektivsten Methoden, einen Konflikt nachhaltig zu lösen.

Das macht eine WirtschaftsMediation so sinnvoll

Konflikte gehören zum Unternehmensalltag und können die Motivation und Leistungsfähigkeit von allen im Unternehmen Beschäftigten beeinflussen. Einige Beispiele: Konflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können um die Themen Leistung, Verhalten oder Trennung kreisen. Betriebsrat und Geschäftsführung streiten zum Thema Informationspolitik, Controlling und Marketing um Budgets. Wenn es um die Nachfolge im Unternehmen und die Übergabe an die nächste Generation geht, kommt es oft zum Streit. Bei einer Mediation können Themen wie Loslassen und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen. 
Als Mediator biete ich einen strukturierten, fundierten Prozess der Konfliktlösung an: Ich begleite die Konfliktpartner dabei, aufeinander zuzugehen, tragbare Kompromisse zu schließen und Handlungsoptionen für künftige Problemfelder zu erschließen.

Zielgruppen WirtschaftsMediation